Межотраслевое соглашение между работодателями в лице администрации Копейского городского округа Челябинской области и работниками в лице их представителей – городских комитетов профсоюзов работников образования и науки, здравоохранения, культуры, государственных учреждений и общественного обслуживания на 2018- 2020 годы

I. Общие положения

 

1 Настоящее Межотраслевое соглашение между работодателями в лице администрации Копейского городского округа Челябинской области и работниками в лице их представителей (далее Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области.

1.1. Сторонами Соглашения являются администрация Копейского городского округа Челябинской области и работники в лице их представителей - городские комитеты профсоюзов работников образования и науки, работников здравоохранения, работников культуры, работников государственных учреждений и общественного обслуживания на основании отраслевого Устава Профсоюза Российской Федерации.  Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями. Соглашение направлено на обеспечение правовой и социальной защиты работников.

1.2. Положения настоящего Соглашения могут служить основой при заключении коллективных трудовых договоров.

1.3. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области и не ограничивает права работодателей в предоставлении работникам дополнительных по сравнению с действующим законодательством социально-трудовых гарантий и компенсаций, определенных коллективными договорами, при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.4. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует  в течение трех лет. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего соглашения стороны вправе вступить в переговоры о заключении нового соглашения или о продлении срока его действия.

1.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной доверенности. При возникновении необходимости внесения дополнений или изменений в настоящее Соглашение заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством.

1.6.  Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. В период действия настоящего Соглашения стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения учреждениями бюджетной сферы крайней меры их разрешения (забастовок).

1.8.Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций и органов в течение 1 месяца со дня его подписания.

1.9.В случае проведения реорганизации сторон Соглашения принятые сторонами обязательства переходят к их правопреемникам.

 

II. Контроль и ответственность сторон за выполнением Соглашения

 

2.1. Лица, по вине которых нарушаются и (или) не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

2.2. Стороны осуществляют постоянный контроль реализации Соглашения. Информируют друг друга о своих действиях, о перспективных планах, направлениях деятельности, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников.

2.3. Стороны регулярно информируют работников бюджетных учреждений о ходе выполнения Соглашения на конференциях представителей трудовых коллективов, профсоюзных конференциях, собраниях. 

III. Обязательства сторон

 

Стороны договорились:

В сфере оплаты труда:

3.1.1. Совместно рассматривать проекты нормативных правовых актов, затрагивающих профессиональные, социально-экономические интересы работников.

3.1.2. Готовить обоснованные предложения для рассмотрения на Собрании депутатов Копейского городского округа Челябинской области вопросов об изменениях и дополнениях в нормативные правовые акты по оплате труда работников муниципальных учреждений Копейского городского округа Челябинской области.

3.1.3. Обеспечивать систематический контроль:

 - соблюдения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 - своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам учреждений.

3.1.4. Не допускать:

 - снижения или ухудшения размеров и условий оплаты труда работников по сравнению с Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации при принятии законов и иных нормативных правовых актов Челябинской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области;

 - ухудшения ранее установленных на региональном уровне условий оплаты труда, в том числе отмены либо уменьшения размера надбавок, повышений окладов, доплат работникам учреждений.

3.1.5.  Стороны обязуются:

 - способствовать обеспечению своевременности выплаты заработной платы по отраслям бюджетной сферы;

 - своевременно осуществлять повышение заработной платы в соответствии с Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области;

 - осуществлять установление различных систем премирования и других форм стимулирования труда с соблюдением процедуры учета мнения  профсоюза;

 - осуществлять выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающиеся от нормальных);

- предусматривать порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на получение стимулирующих выплат;

- предусматривать финансирование для выплаты премий лучшим работникам бюджетных учреждений к профессиональным праздникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

- отстаивать конституционные права работников на своевременную выплату заработной платы в размерах, соответствующих степени социальной значимости, ответственности, напряженности их труда;

- защищать интересы и права работников в области оплаты труда, контролировать правильность начисления заработной платы, установления стимулирующих выплат.

3.2. Трудовые отношения, обеспечение занятости:

3.2.1.Трудовые отношения в учреждениях регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Челябинской области, нормативными правовыми актами Копейского городского округа Челябинской области, настоящим Соглашением и коллективным договором.

3.2.2.Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.3.Стороны договорились:

- не проводить без предварительного уведомления городских комитетов профсоюза сокращения штатов и численности рабочих согласно Трудовому кодексу Российской Федерации,

- принимать меры по предотвращению массовых увольнений, а также защите высвобождаемых работников,

- контролировать обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение гарантий и компенсации работникам учреждений при смене собственника, изменении подведомственности, реорганизации или ликвидации учреждения.

3.2.4. При наличии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками сообщается в письменной форме выборному органу первичной организации профсоюза не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения  соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.3Охрана труда:

3.3.1.Стороны договорились:

- осуществлять контроль реализации права каждого работника на безопасные условия труда, охрану его здоровья в учреждениях через доверенных лиц и комиссии по охране труда,

- проводить совещания и семинары с руководителями и специалистами организаций по вопросам охраны труда,

- осуществлять учет и анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников в муниципальных учреждениях Копейского городского округа,

- разрабатывать мероприятия по предотвращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников и осуществлять контроль  их выполнения,

- принимать необходимые меры для проведения в учреждениях специальной оценки условий труда,

- обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Российской Федерации,

- способствовать проведению диспансеризации работников бюджетных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

- осуществлять обучение работников организаций по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

- обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими веществами.

3.3.2.Городские комитеты профсоюза обязуются:

- осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации общественный контроль состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комитетов (комиссий) по охране труда,

- участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения,

- поощрять (доверенных) уполномоченных по охране труда – членов профсоюза, особо отличившихся в деле улучшения условий и охраны труда, снижения производственного травматизма и профзаболеваний, Почетными грамотами горкома профсоюза.

 

IV. Социально-трудовые права и гарантии

 

Стороны договорились:

4.1.Сохранять за работниками право на периодическое повышение квалификации за счет средств работодателя не реже одного раза в 5 лет.

4.2. Подтверждать заочно квалификационную категорию специалистам при предоставлении ими в аттестационную комиссию соответствующих документов, имеющим:

- ученую степень доктора наук и занятым практической работой в учреждении;

- высшее профессиональное образование с 20-летним стажем работы в организациях;

     - среднее профессиональное образование с 25-летним стажем работы;

     - первую категорию с 15-летним стажем работы.

4.3.Сохранять за специалистами, уволенными в связи с ликвидацией учреждения или сокращением численности или штата работников, квалификационные категории в течение одного года со дня увольнения, если срок их действия истекает на момент увольнения.

4.4.Осуществлять защиту трудовых прав и интересов работников, рассматривать жалобы, заявления работников, касающихся их социально-трудовых прав.

4.5.Содействовать реализации программ «Жилье для российской семьи», «Ипотечное кредитование молодых учителей в Челябинской области», «Оказание молодым семьям поддержки для улучшения жилищных условий, в том числе с помощью развития системы ипотечного кредитования».

4.6.Способствовать заключению договоров о предоставлении служебных жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда Копейского городского округа с работниками учреждений бюджетной сферы при наличии служебных жилых помещений.

4.7.Обеспечивать по мере необходимости детей работников бюджетных учреждений путевками в детские загородные оздоровительные лагеря.

4.8.Содействовать организации оздоровления работников учреждений бюджетной сферы в учреждениях оздоровления и отдыха Копейского городского округа Челябинской области.

4.9.Принимать участие в реализации программ по работе с молодыми специалистами, их трудовой и социальной адаптации.

4.10. Принимать участие в организации и проведении отраслевых и общегородских мероприятий, в том числе спортивных, культурно - массовых и прочих.

4.11. Выплачивать единовременные пособия в размере должностного оклада работникам, выходящим на пенсию по возрасту, за многолетний и добросовестный труд на основании ходатайства администрации учреждения и профсоюзных комитетов учреждений.

 

V. Социальное партнерство

 

5.1.В целях развития социального партнерства Стороны обязуются:

5.1.1.Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

5.1.2.Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем по защите социально-трудовых прав работников.

5.1.3.Представлять в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации сроки необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего Соглашения и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки изменений и дополнений в действующее Соглашение.

5.2.Городские комитеты профсоюза:

5.2.1.Способствуют реализации данного Соглашения и взаимодействуют с муниципальными учреждениями городского округа  на принципах социального партнерства.

5.2.2. Принимают меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивают интересы работников в сфере социально-трудовых отношений.

5.2.3.Осуществляют взаимодействие с Ассоциацией профсоюзных организаций Копейского городского округа.

5.2.4.Направляют материалы выявившихся проблем социального характера, вновь открывшихся в процессе жизнедеятельности граждан Копейского городского округа, администрации Копейского городского округа и работодателям.

 

VI. Гарантии прав Профсоюза 

 

Стороны договорились:

6.1. Признать деятельность организаций профсоюза, действующих на основании Устава профсоюза  работников (культуры, образования и науки, здравоохранения, государственных учреждений и общественного обслуживания) Российской Федерации.

6.2. Соблюдать права и гарантии профсоюза  работников, его членов и выборных профсоюзных органов в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными правовыми актами Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, Уставом отраслевого  профсоюза, настоящим Соглашением.

6.3. Не препятствовать созданию и функционированию структур профсоюза в муниципальных учреждениях (организациях) Копейского городского округа. 

6.4. Обеспечивать права профсоюза по взиманию членских профсоюзных взносов по безналичной форме одновременно с выдачей средств на выплату заработной платы.

6.5. Рекомендовать руководителям:

6.5.1.Отчислять денежные средства первичной организации профсоюза на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу на условиях, предусмотренных коллективным договором;

6.5.2.Признавать независимость деятельности профсоюзных органов;

Не допускать дискриминационных деяний (ограничение социально-трудовых, политических и иных прав и свобод, не продвижение по работе, увольнение и др.), связанных с принадлежностью к профсоюзу;

6.5.3.Создавать условия для осуществления деятельности выборных профсоюзных органов.

 

Подписи сторон:

 

Работодатели в лице их представителя:

 

Глава Копейского городского округа                      __________В.А.Можин

Челябинской области                                                      « 29 » декабря 2017г.

 

 

 

Работники в лице их представителей:

 

 

Председатель Копейской городской                     ____________И.В. Лукина

организации профсоюзов работников                           

здравоохранения Российской Федерации                   « 29 » декабря 2017г.

 

 

Председатель Копейского городского

комитета профсоюза работников госучреждений _______О.К. Гришукова

и общественного обслуживания                            

Российской Федерации                                                « 29 » декабря 2017г                                             

 

 

Председатель горкома Копейской городской

организации Российского профессионального    _________А.Г. Мустафина

союза работников культуры                                          

Российской Федерации                                                  « 29 » декабря 2017г

 

 

Председатель городского комитета

Копейской городской организации

общероссийского профсоюза работников

народного образования и науки                             ________И.Д. Найн-Бойко

Российской Федерации                                            « 29 » декабря 2017г